Préparer la mission des travailleurs intérimaires en santé et sécurité au travail - Module 3
Présentiel
Format de la formation
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Formation
Durée
7 heures sur 1 jour
Groupe
De 2 à 12 personnes
Tarifs
Inter : Nous consulter
Intra : Nous consulter
Programme
Prérequis
Acquérir des bases en prévention à distance de l’INRS ou équivalent
Public concerné
Permanents des agences intérimaires (chefs d’agences, commerciaux assistants, chargés de recrutement des agences intérimaires)
Objectifs
- Etre capable dedéfinir les besoins en formation des salariés intérimaires en mission
- Etre capable de sensibiliser les salariés intérimaires aux enjeux de la prévention (humain, financiers et réglementaires)
- Etre capable d’informer les slariées intérimaires sur les risques auquels ils sont exposés
- Etre capable d’évaluer les connaissances des salariés intérimaires en S&ST
Objectifs pédagogiques
- Etre capable dedéfinir les besoins en formation des salariés intérimaires en mission
- Etre capable de sensibiliser les salariés intérimaires aux enjeux de la prévention (humain, financiers et réglementaires)
- Etre capable d’informer les slariées intérimaires sur les risques auquels ils sont exposés
- Etre capable d’évaluer les connaissances des salariés intérimaires en S&ST
Contenu
¥ Rappel des objectifs de la formation/action
o Présentation des points clés du PPT «
Prisme Intérim »
¥ Description et réflexion relatives aux statistiques
d’AT et MP des intérimaires
¥ Adéquation compétences du salarié
intérimaire/mission confiée
¥ Exploitation d’une séquence vidéo du « Masque »
Prévention intérim
¥ Rappels des responsabilités, des obligations et des droits de chaque acteur : - AE, EU, Intérimaire
¥ Engagements contractuels du salarié intérimaire et
droit de retrait
¥ Rappels des formations obligatoires :
o Distinctions entre Code du Travail et Recommandations CNAMTS
o Les formations sécurité en lien avec les missions
o Les obligations de l’EU en matière de formtion à la sécurité
¥ La prévention des risques en mission :
o La transmission des informations sécurité
en lien avec la mission du salarié intérimaire (informations spécifiques au cite, sst, incendie...).
o Se protèger (EPI, Protections collectives). ¥ Les principales causes d’AT en EU :
o Méconnaissance de l’entreprise et de l’environnement du poste de travail
o Les changements de poste (liens entre changement de poste et AT).
¥ Les obligations liées à l’accueil des salariés intérimaires.
¥ L’évaluation des connaissance en S&ST du salarié intérimaire (moyens et méthodes : QCM...).
¥ QCM de validation des acquis et restitutions des résultats
¥ Evaluation à chaud de la session de formation
Méthodes Pédagogiques
Films vidéo INRS, études de cas, exemples industriels. Le matériel pédagogique ( vidéo-projecteur, combiscope, rétroprojecteur..., sont fournis par l'intervenant.
Modalités d'évaluation
Date de modification
25/08/2025