Formation

Durée
7 heures sur 1 jour

Groupe
De 2 à 12 personnes

Tarifs
Inter : Nous consulter
Intra : Nous consulter

Programme

Prérequis

Avoir 18 ans révolus

Etre apte médicalement Savoir lire, écrire, compter

Public concerné

Permanents des agences intérimaires (chefs d’agences, commerciaux assistants, chargés de recrutement des agences intérimaires)

Objectifs

- Etre capable d’apprécier les enjeux de la prévention des risques professionnels vis à vis des salariés intérimaires en mission

- Etre capable de recenser les dangers et les situations dangereuses auxquels les salariés intérimaires peuvent être exposés

- Etre capable d’intégrer les principes généraux de prévention des risques professionnels

- Etre capable d’obtenir les informations pertinentes relatives à un poste et/ou une mission de salariés intérimaires.

- Etre capable de recueillir les informations pertinentes relatives à la survenance d’un accident et d’en tirer des enseignements utiles pour la prévention

Objectifs pédagogiques

Etre capable d’apprécier les enjeux de la prévention des risques professionnels vis à vis des salariés intérimaires en mission
Etre capable de recenser les dangers et les situations dangereuses auxquels les salariés intérimaires peuvent être exposés
Etre capable d’intégrer les principes généraux de prévention des risques professionnels
Etre capable d’obtenir les informations pertinentes relatives à un poste et/ou une mission de salariés intérimaires.
Etre capable de recueillir les informations pertinentes relatives à la survenance d’un accident et d’en tirer des enseignements utiles pour la prévention

Contenu

Rappel des objectifs de la formation/action

o Présentation des points clés du PPT «Prisme Intérim »

¥ Description et réflexion relatives aux statistiques d’AT et MP des intérimaires

¥ Les enjeux de la prévention : humains, juridiques et financiers ¥ Exploitation d’une séquence vidéo du « Masque » Prévention

intérim

¥ Les acteurs institutionnels de la prévention (CNAMTS, CARSAT,

INRS, ANACT...).

¥ La fiche de liaison : obtenir les informations relatives

o Aux caractéristiques de la mission

o Aux caractéristiques du poste

o Aux risques encourus et aux mesures de prévention

¥ Rappels des responsabilités, des obligations et des droits de chaque acteur : - AE, EU, Intérimaire

¥ Les postes à risques, la formation renforcée et les travaux interdits aux intérimaires

¥ Formations et surveillance médicale renforcée

¥ Distinction entre travail prescrit et travail réel

¥ Etude d’un poste de travail d’entreprise industrielle pour

observation et analyse du travail réel

¥ Repérage des dangers, des situations dangereuses et

exploitation des données recueillies par méthode « ITMAMI ». ¥ Rappels des points clés relatifs :

o au contrat de mise à disposition

o aux formations organisées par l’A.E.

o aux visites médicales, aux SMR

o au suivi de la mission, des accidents du travail, ...

¥ Le CSE (rôle et missions)

¥ Mise en œuvre en situation fictive du contrat intégrant la S§ST ¥ L’accueil sécurité d’intérimaires en agence (de l’accueil à la

formation au poste)

¥ Recueil d’informations à partir d’une grille pré-établie auprès du

client et de l’intérimaire

¥ QCM de validation des acquis et restitutions des résultats ¥ Evaluation à chaud de la session de formation

Méthodes Pédagogiques

Films vidéo INRS, études de cas, exemples industriels. Le matériel pédagogique ( vidéo-projecteur, combiscope, rétroprojecteur..., sont fournis par l'intervenant.

Modalités d'évaluation

QCM de validation des acquis

Date de modification

25/08/2025