Formation en matière de Santé et Sécurité au travail - Salarié désigné compétent
Présentiel
Format de la formation
93 %
de satisfaction sur 1 an, pour 2 avis.
12
stagiaires formés sur 1 an
11 examens présentés pour 100 % de réussite
Formation
Durée
21 heures sur 3 jours
Groupe
De 4 à 12 personnes
Tarifs
Inter : Nous consulter
Intra : Nous consulter
Programme
Prérequis
Pour le chargé de prévention : Il est utile d’avoir des connaissances sur les bases de prévention des risques Le Chef d’établissement doit avoir produit une note de cadrage pour le projet de prévention TMS dans son entreprise ;
Les participants doivent avoir l’assurance de pouvoir dérouler les étapes de la démarche de prévention des troubles musculosquelettiques dans le cadre du projet de prévention conduit par leur Chef d’établissement.
Les participants doivent avoir l’assurance de pouvoir dérouler les étapes de la démarche de prévention des troubles musculosquelettiques dans le cadre du projet de prévention conduit par leur Chef d’établissement.
Public concerné
Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de salarié désigné compétent en matière de santé et sécurité au travail (Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 ; Art. L.4644-1) du Code du Travail. Cette formation s'adresse particulièrement aux salariés des TPE/PME. Toute personne souhaitant suivre cette formation
Objectifs
Conseiller et accompagner son employeur dans
l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de
prévention des risques professionnels, en s’appuyant sur
les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de
l’Assurance Maladie-Risques Professionnels / INRS
- Situer l’entreprise au regard de la prévention des
risques.
- Repérer les risques d’atteinte à la santé des
salariés.
- Identifier des mesures de prévention à partir de
l’évaluation des risques.
- Contribuer à la mise à jour des documents santé
et sécurité au travail (registres obligatoires,
document unique, plan de prévention …).
Situer son rôle parmi les acteurs en santé & sécurité au
travail.
l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de
prévention des risques professionnels, en s’appuyant sur
les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de
l’Assurance Maladie-Risques Professionnels / INRS
- Situer l’entreprise au regard de la prévention des
risques.
- Repérer les risques d’atteinte à la santé des
salariés.
- Identifier des mesures de prévention à partir de
l’évaluation des risques.
- Contribuer à la mise à jour des documents santé
et sécurité au travail (registres obligatoires,
document unique, plan de prévention …).
Situer son rôle parmi les acteurs en santé & sécurité au
travail.
Objectifs pédagogiques
- Etre capable de conseiller et d’accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels.
- Etre capable de situer l’entreprise au regard de la prévention des risques.
- Etre capable de repérer les risques d’atteinte a` la santé des salariés.
- Etre capable d’identifier des mesures de pre´vention à partir de l’évaluation des risques.
- Etre capable de contribuer à la mise à jour des documents santé et se´curité au travail (registres obligatoires,
- documentunique, plan de prévention...)
- Etre capable de situer son rôle parmi les acteurs en santé et se´curité au travail.
- Etre capable d’organiser l’accueil des nouveaux arrivants
Contenu
- Les différents enjeux : humains, financiers et
économiques.
- Une méthodologie d'analyse des situations de travail afin
de détecter les phénomènes dangereux.
- Les différents niveaux de prévention : les principes
généraux de prévention, la connaissance des risques
professionnels.
- Les différents acteurs, le rôle du salarié désigné
compétent.
- Le positionnement de l'entreprise par rapport à ses
obligations S&ST, grille DIGEST ou GPSST.
- La mise en place d'une démarche de prévention : de
l'identification des risques à la mise en place et au suivi
du plan d'action.
Travail intersession (estimé à 1,5 jours)
Présentation oral d’un rapport, en utilisant un support
adapté de son choix (production écrite avec envoi avant la
2ème séquence), lors de la 3ème journée de formation, en
face à face
Ce travail consiste à réaliser un autodiagnostic de la
Prévention Entreprise, d’une analyse de Risques et des
plans d’actions à mettre en place.
économiques.
- Une méthodologie d'analyse des situations de travail afin
de détecter les phénomènes dangereux.
- Les différents niveaux de prévention : les principes
généraux de prévention, la connaissance des risques
professionnels.
- Les différents acteurs, le rôle du salarié désigné
compétent.
- Le positionnement de l'entreprise par rapport à ses
obligations S&ST, grille DIGEST ou GPSST.
- La mise en place d'une démarche de prévention : de
l'identification des risques à la mise en place et au suivi
du plan d'action.
Travail intersession (estimé à 1,5 jours)
Présentation oral d’un rapport, en utilisant un support
adapté de son choix (production écrite avec envoi avant la
2ème séquence), lors de la 3ème journée de formation, en
face à face
Ce travail consiste à réaliser un autodiagnostic de la
Prévention Entreprise, d’une analyse de Risques et des
plans d’actions à mettre en place.
Méthodes Pédagogiques
Apport de connaissances.
Mises en situation professionnelle (réelles et
reconstituées) avec retours d'expériences.
Echanges, mise en pratique en entreprise lors de
l'intersession pour faciliter la mise en œuvre des missions
de l’entreprise
Mises en situation professionnelle (réelles et
reconstituées) avec retours d'expériences.
Echanges, mise en pratique en entreprise lors de
l'intersession pour faciliter la mise en œuvre des missions
de l’entreprise
Modalités d'évaluation
A l’issue de la formation, si les participants ont satisfait aux exigences des épreuves certificatives, l’organisme de formation leur délivre un certificat de « Personne Ressource TMS Pro » au nom de l’Assurance maladie Risques professionnels / INRS.
Date de modification
25/08/2025