Formation

Durée
28 heures sur 4 jours

Groupe
De 2 à 8 personnes

Tarifs
Inter : Nous consulter
Intra : Nous consulter

Programme

Prérequis

Pour le chargé de prévention : il est utile d’avoir des connaissances sur les bases de prévention des risques. Le Chef d’établissement doit avoir produit une note de cadrage et une lettre d’engagement pour le projet de prévention TMS dans son entreprise ;
Les participants doivent avoir l’assurance de pouvoir déroulé les étapes de la démarche de prévention des troubles musculosquelettiques dans le cadre du projet de prévention conduit par leur Chef d'établissement. Si l’établissement fait partie du panel ciblé par le programme TMSpros, la Direction de l’établissement aura fait le point en amont sur ses compétences en interne en répondant au quizz compétences.

Public concerné

La personne désignée par le Responsable de Projet (Chef d’Etablissement)

Objectifs

Être capable de se situer se situer dans une action de prévention des TMS initiée dans l’établissement.

Être capable de mettre en œuvre la démarche de prévention des TMS de l’établissement.

Objectifs pédagogiques

Identifierle risque de TMS ;
Deployer les e´tapes d’une de´marche de pre´vention des TMS dans le cadre d’un projet pilote´ par le chef d’e´tablissement ; Participer a` la recherche de pistes de solution visant l’ame´lioration des conditions de travail ; Identifier des perspectives p

Contenu

Mise en œuvre de la démarche de prévention des TMS :

Se situer dans une action de prévention initiée dans l’établissement :

Être capable de se situer dans le cadre d’une action de prévention des TMS construite et pilotée par la Direction de son établissement et définie dans ses grandes lignes via la note de cadrage.

Mettre en œuvre la démarche de prévention des TMS dans l’établissement :

Être capable de mettre en œuvre les étapes de repérages, d’analyse, d’évaluation des risques TMS, de recherche de pistes d’action dans l’établissement.

Être capable d’identifier des perspectives de travail pour poursuivre l’action à l’issue de la formation.

Accompagnement :

1er temps : Idéalement en amont de la formation de chargé de prévention ou au plus tard après le premier module de la formation, un accompagnement sur site d’une 1⁄2 journée conduit par le formateur en présence du chef d’établissement et du chargé de prévention désigné́. Il s’agit d’un temps de suivi qui permet de faire un point sur la note de cadrage élaborée et d’accompagner l’entreprise dans la formalisation et la validation du projet de prévention des TMS envisagé. Cette rencontre se doit d’être une étape concrète dans la mise en œuvre de la démarche dans l’établissement.

Travail intersession

2ème temps : entre les deux derniers modules de formation en centre de formation, un second accompagnement sur site d’une 1⁄2 journée est prévu. Ce temps dans l’établissement sera consacré à faire le point sur la mise en œuvre de la démarche et à évaluer les acquis de la formation de la personne ressource. Le temps estimé pour réaliser ce travail intersession est de 2,5 jours.

Méthodes Pédagogiques

Exposés didactiques ;

Études de cas issus de l’expérience professionnelle des participants ;

Échanges et retours d’expériences.

Modalités d'évaluation

A l’issue de la formation, si les participants ont satisfait aux exigences des épreuves certificatives, l’organisme de formation leur délivre la compétence de « Chargé de prévention TMS » au nom de l’Assurance maladie Risques professionnels / INRS.

Date de modification

07/05/2026