Accompagnement dans la lutte et la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail : Investir sa mission de Référent

*Son rôle et ses missions au sein de son entreprise (à partir des éléments juridiques)

- Définition de son rôle et de ses différentes missions

- Identification des moyens pour les décliner sur le terrain

- Identification de ses appréhensions, besoins, points forts

*Se faire connaitre au sein de son entreprise

- Plan d’information/ de communication (envers les salariés, envers les partenaires) (En INTRA dans vos locaux)

*Les actions d’information et de prévention

- Méthodes et supports d’information, de pistes d’actions de prévention

- Formalisation d’une trame de recueil des possibles indicateurs (données froides/ subjectives)

- Modalités de fonctionnement avec le CSE et les autres acteurs clé dans le cadre de cette prévention et de ce suivi (hors signalement)

*L’accompagnement d’une personne en souffrance - Le cadre des entretiens

-Trame de recueil de données à utiliser lors des entretiens (faits, données subjectives,

Symptômes)

- Les techniques d’écoute

- L’orientation vers les personnes ressources

- Le suivi

- Les données à présenter au CSE pour le traitement

*Les modalités de signalement et de traitement des situations *Les bonnes pratiques à instaurer afin de s’investir dans ses missions tout en se préservant émotionnellement